Sindikat Srbije moraće da uradi strategiju kolektivnog pregovaranja u vreme krize, koju bi trebalo da usvoji Savez samostalnih sindikata Srbije
Pošto je u pripremi Zakon o radu, čije će najavljene izmene doprineti da on bude mnogo restriktivniji od Zakona o radu iz 2005. godine, Sindikat Srbije moraće da uradi strategiju kolektivnog pregovaranja u vreme krize, koju bi trebalo da usvoji Savez samostalnih sindikata Srbije. Tim povodom u Veću samostalnih sindikata Srbije za grad Jagodinu i opštine održan je okrugli sto na temu “Kolektivnim ugovorom ka agendi dostojanstvenog rada u Srbiji”.
– Mislim da je ovo pravo vreme za jedan ovakav projekat, jer je kolektivno pregovaranje pod velikim pritiskom, mnogi kolektivni ugovori se ne zaključuju, a mnogi se otkazuju. Takođe, ima mnogo nedoumica koje se odnose na Zakon o radu, jer nije precizno definisano šta bi trebalo da se popravi kako da se poslodavac ne natera na pregovaranje, već da pristupi zaključivanju kolektivnih ugovora. Ovo je pravo vreme za projekat i zbog toga što je dostojanstven rad u Srbiji danas ugrožen, jer ima mnogo fleksibilnog i nesigurnog rada, kao i veliku nezaposlenost, što je sve veliki pritisak na sindikate-navela je Dragana Petković Gajić, zadužena za projekte ispred Saveza samostalnih sindikata Srbije.
Prema njenim rečima, u Srbiji oko 25 posto zaposlenih radi bez kolektivnih ugovora. Ali, to nije najveći problem. Problem je u tome što se kolektivni ugovori ne poštuju, a postoji i puno neformalne ekonomije i rada na crno. Poseban je problem sa privatnim firmama u kojima sindikat teško može da uđe i da zaključi kolektivni ugovor.
– Kolektivno pregovaranje je svuda u svetu pod pritiskom, pa je zato tu najveća uloga je sindikata, jer on može da da povoljnije uslove kroz kolektivni ugovor nego što je predviđeno zakonom. Poslodavac može da pristupi kolektivnom pregovaranju što ne znači da može da ga zaključi. Znači, on može beskonačno da pregovara, a da rezultat tih pregovora ne bude zaključivanje kolektivnih ugovora, a uvek ostaje problem njegove implementacije. Posebno kada su u pitanju zarade, kao i praćenje zarada shodno inflaciji- rekla je Dragana Petković Gajić.
Ona je dodala da ukoliko dođe do otkaza kolektivnog ugovora, postoje razni vidovi sindikalne borbe. Konačni mehanizam je štrajk kao rezultat nekog industrijskog sukoba, mada on nije preporućljiv, jer košta i zaposlene i poslodavca.
Nikola Mikašinović, koordinator za Srbiju švajcarske organizacije “Solidar Svis”, izjavio je da je u Srbiji od ove godine sproveden program dostojanstven rad koji ima za cilj da se osnaže kapaciteti aktera civilnog društva za dijalog, pored ostalog i sindikati, kako bi se postigli određeni kriterijumi iz agende dostojanstvenog rada.
– Ovaj projekat spada u naš prioritet koji se odnosi na poboljšanje primene radnih propisa. To znači da registrativa koja postoji i koja je manje ili više usklađena sa evropskim standardima, da se poboljša njena primena. Jer, ako imate propis koji ne možete da primenite, nemate nikakve koristi od tog propisa. Prema relevantnim izveštajima, u Srbiji postoji veliki problem sa primenom bilo kakvih propisa. Da li će proces evropskih integracija doprineti tome da se taj proces poboljša, to ćemo još videti- zaključio je Mikašinović.
Z. Gligorijević
Foto: A. Dobrosavljević
